Вакансии

Заместитель генерального директора предприятия по Охране труда и Промышленной безопасности

Обязанности

организация и координация работы по охране труда в организации. Организация, участие в разработке и осуществление контроля за функционированием системы управления охраной труда в организации в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, с целями и задачами организации, рекомендациями межгосударственных и национальных стандартов в сфере безопасности и охраны труда. Организация информирования работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующих профессиональных рисках, о полагающихся работникам компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда и средствах индивидуальной защиты, а также о мерах по защите работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов.
Выявление потребности в обучении работников в области охраны труда исходя из государственных нормативных требований охраны труда, а также требований охраны труда, установленных правилами и инструкциями по охране труда, осуществление контроля за проведением инструктажей (вводных, первичных, повторных, внеплановых, целевых) работников по вопросам охраны труда.

Требования

Высшее профессиональное образование.
Опыт работы не менее 5 лет

от 100 000 ₽

за месяц на руки

Главный механик

Обязанности:

Обеспечивание бесперебойной и технически правильной эксплуатации и надежную работу оборудования, повышение ее сменности, содержание в работоспособном состоянии на требуемом уровне точности.
Разработка планов (графиков) осмотров, испытаний и профилактических ремонтов оборудования в соответствии с положениями Единой системы планово-предупредительного ремонта, утверждает эти планы и контролирует их выполнение, обеспечивает техническую подготовку производства.

Требования:

Наличие высшего образования.
Стаж работы не менее 3 лет.

от 100 000 ₽

Руководитель службы по персоналу

Обязанности:

Формирование и поддержание в актуальном состоянии организационной структуры с учетом целей и задач организации;
Актуализация , разработка, внедрение и поддержание в актуальном состоянии ЛНА;
Определение и контроль потребности в персонале;
Организация и контроль процесса подбора персонала;
Анализ эффективных методов привлечения персонала;
Контроль укомплектованности подразделений персоналом;
Организация процесса адаптации персонала, контроль эффективности процедуры прохождения адаптации;Разработка и внедрение мероприятий по улучшению прохождения адаптации вновь принятым персоналом;
Анализ и контроль текучести персонала;
Разработка и внедрение мероприятий по снижению текучести персонала ( совместно с руководителями структурных подразделений);
Анализ существующих систем оплаты труда. Актуализация , разработка и внедрение систем оплаты труда. Контроль начисления заработных плат ( обоснованность сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни);
Организация построения и развития системы обучения персонала ( наставничество, формирование и развитие кадрового резерва);
Контроль эффективности обучения персонала;
Организация и контроль работы с профильными учебными заведениями. Оценка результатов взаимодействия;
Организация процесса направленного на развитие бренда организации;
Организация процесса оценки уровня удовлетворенности персонала; Анализ уровня удовлетворенности, разработка и внедрение мероприятий направленных на повышение уровня удовлетворенности;
Анализ и предложения по автоматизации и оптимизации БП управления персоналом посредством существующих программных продуктов;
Развитие корпоративной культуры организации.

Требования:

Образование высшее ( экономическое, юридическое), дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной подготовки в области управления персоналом;
Опыт работы - не менее пяти лет в области управления персоналом на руководящих должностях, в производственных компаниях, с численностью от 1000 чел.;
Успешно реализованные проекты : моделирование и формирование эффективной организационной структуры управления, построение и развитие системы замещения ключевых позиций ; оптимизация ФОТ.

180 000 ₽

за месяц на руки

Начальник отделения помола и сушки шлака

Обязанности:

Осуществлять руководство возглавляемым отделением, направленное на выполнение плановых заданий и технико-экономических показателей. Проводить распределение работ по сменам на основании разработанных заданий, рационально расставлять бригады (рабочих) по объектам и видам оборудования с учетом квалификации рабочих и разряда работ. Обеспечить выполнение рабочими норм выработки, правильное использование рабочих площадей, оборудования, оснастки и инструмента, равномерную работу отделения.
Устанавливать и своевременно доводить производственные задания мастерам смен и отдельным рабочим в соответствии с утвержденным планом и графиками производства. Обеспечивает ведение производственных процессов и эксплуатацию оборудования в соответствии с требованиями стандартов СГБТ, норм и правил техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности. Обеспечивает исправное и безопасное состояние зданий, сооружений, оборудования, приспособлений, инструментов, вентиляционных устройств, цеховых транспортных средств и проведение им планово-предупредительных ремонтов. Знать требования к качеству выпускаемой продукции, к сырьевым материалам и требовать точного их выполнения сменами и рабочими.

Требования:

Высшее образование.
Опыт работы не менее 3-х лет.

от 100 000 ₽

за месяц на руки

Экономист по труду

Обязанности:

Разработка оптимальных режимов труда и отдыха на основе результатов проведенного анализа и оценки эффективности
Разработка правил внутреннего трудового распорядка организации в части, касающейся рабочего времени, времени отдыха (начала, окончания смены, перерывов в работе)
Разработка типовых графиков рабочего времени персонала организации
Контроль соблюдения установленных режимов труда и отдыха персонала организации
Разработка и внедрение системы тарифно-квалификационных параметров (разрядов, уровней, тарифных коэффициентов) для проведения тарификации (оценки сложности) труда
Разработка регламента (порядка) определения тарифных разрядов (квалификационных категорий, уровней квалификации), разработка методики тарификации выполняемых работ (трудовых функций)
Оценка качества проекта норм труда, степени их напряженности и прогрессивности, влияния их на производительность труда с разработкой предложений по совершенствованию проекта норм труда

Требования:

Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена
Опыт работы от 1 года

от 80 000 ₽

за месяц на руки

Связаться с HR